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Accueil - Vincent Mazrou
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Compassion

Compassion: pourquoi la cultiver au travail?

Et si on cultivait notre compassion, qu'en résulterait-il? La com-pa-quoi? Oui, oui, la compassion dans le travail!   Elle crée des leaders efficaces Ils disent: I feel for you, I understand you et I want to help you. Humbles et ambitieux, ces leaders n'étant pas obsédés par leur propre succès réussissent à créer un environnement dans lequel ils laissent place à l'humilité. Leur ambition, elle, permet d'aller plus loin; toujours.   Parce que la cultiver, c'est avoir des leaders qui inspirent les humains avec qui ils collaborent Les gens s'inspirent mutuellement....

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trucs

3 trucs pour être plus écoutés!

Vous est-il déjà arrivé de donner des conseils à une personne de votre équipe ou à quelqu'un dans votre entourage et que ce dernier ne semblait rien mettre en application? Et que donc vous aviez l'impression qu'il n'a rien écouté? Étiez-vous frustré par ce que vous avez peut-être considéré comme un manque de respect ou de considération? Et la personne que vous formiez, semblait-elle, elle aussi, insatisfaite de vos échanges? Si vous avez répondu oui à au moins l'une de ces questions, ces 3 trucs vous...

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Climat

4 valeurs pour un climat de travail positif!

Cultivez, sans relâche, le contact humain! (surtout à l'heure des technologies)   [caption id="attachment_3485" align="aligncenter" width="1024"] Des gens heureux, un climat sain[/caption]   Voici l'un des principes fondamentaux à mettre en place afin de créer une bonne culture d'entreprise. Leaders, managers, CEO, collègues des RH, voici 4 valeurs à adopter :   1.L'éthique. Agir avec probité permet d'éliminer les conflits d'intérêts et donc de maintenir un climat sain dans lequel on sent qu'on fait les bonnes choses.   2.L'empathie. Savoir se mettre à la place de l'autre est fondamental. Faire passer les intérêts du groupe...

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Recrutement

9 manières de réinventer le recrutement selon IBM

À l'heure où les organisations cherchent toutes à recruter les meilleurs talents, il est impératif de se réinventer à l'étape du recrutement. Voici ce qu'un des directeurs du recrutement chez IBM a à nous partager.   D'abord, quelques chiffres: 800% en productivité en + chez les top performants par rapport au reste des employés 82% des haut dirigeants travaillant pour le compte des compagnies apparaissant au classement de Fortune 500 considèrent que leur compagnie ne recrute pas assez de top performants 23 millions est le nombre gens...

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